La politique de management innovante

Depuis sa création, GT a fait du management de ses hommes un élément clé de sa performance.

Pour impliquer ses équipes et renforcer la qualité de service, GT a mis en place très tôt l’actionnariat salarié, l’intéressement, l’épargne salariale, la rémunération au mérite et les distinctions.

Parce que le rôle du conducteur GT est plus proche de celui d’un ambassadeur, le groupe a équipé ses Hommes d’une tenue valorisante et distinctive.

Tous ces éléments expliquent pourquoi le groupe GT est si efficace dans la reprise de personnel.